Job-Id: 19962
Steuerung des gesamten Employee Lifecycles mit klarem Fokus auf Beratung unserer Führungskräfte statt reiner Administration
Erster Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Partner in HR-Belangen (DE/EN)
Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte und eigenständige Abwicklung von Arbeitsrechtsfällen
Beratung der Führungskräfte zu Team-Führung und Zusammenarbeit sowie Moderation von Konflikten
Steuerung des gesamten Employee Lifecycle (Vertragserstellung bis Offboarding) unter Einhaltung von HR-Richtlinien
Kennzahlen-Reporting und Präsentation von Prozess-/Konzeptverbesserungen gegenüber dem Management
Verantwortung für lokale HR-Kommunikation
Hemmersbach erbringt IT-Infrastrukturservices in mehr als 190 Ländern mit 50 eigenen Niederlassungen. Wir arbeiten exklusiv für die führenden Unternehmen der IT-Branche. Wir gehen die Extrameile und begeistern dabei nicht nur unsere Kunden, sondern machen auch die Welt zu einem besseren Ort: 20 % unseres Gewinns fließen in unsere Direct Actions Hemmersbach Rhino Force und Hemmersbach Kids' Family. Deshalb ist Hemmersbach The Social Purpose IT Company.
Du übernimmst Verantwortung, hältst dein Team über Distanz erfolgreich zusammen und bringst dich mit vollem Einsatz in einem dynamischen, technischen Umfeld ein.